四大录用率仅5%如何从5万份简历中脱颖而出 教育

四大录用率仅5%如何从5万份简历中脱颖而出 教育

时间:2020-03-24 01:40 作者:admin 点击:
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  秋招的进程正如火如荼,按照历年来的惯例,四大会计师事务所的秋招总是来得比其他企业更早一些,并且 声势浩大 ,受到了众多财会学子的关注。

  据悉,以四大会计师事务所之首普华永道为例,每年秋招都会收到将近3-5万份简历,挑选候选人真真是 大海捞针 啊!然而,即便应聘人数如过江之鲫,普华永道的录用率却仅有5%左右,也就意味着绝大多数人的简历都将石沉大海。

   四大的求职竞争如此激烈,为什么毕业生们仍然如此趋之若鹜呢?

  很多人都说,在四大的磨练期可以成为将来转向投行、券商、企业财务等地的 跳板 ,后者这些招聘方都十分青睐四大出来的人才。

  除此之外,自然还与四大高于行业平均水平,且逐年上涨的薪资有关。根据高顿职业发展中心的调查显示,和其他机构比起来,四大的薪资水平算是比较公开透明的,一般来说,大家只需要看你的title,就大概知道你挣了多少钱。

  如果不换算成时薪,不考虑投入回报比的话,四大的薪资的确向来是高于同期应届生平均水平的。

  由此可见,四大的光环依旧,应届生依然将其视为争取的目标。俗话说,不打无准备的仗,如果你也有挑战四大的打算,最好先了解一下四大对于人才的选拔标准。

   1、学校背景

  比起金融行业来,四大对于学校背景并没有非常严格的要求,但的确有一定的偏好:专业排名高的财经类名校>专业排名高的财经类普通院校>专业排名一般的综合类名校>专业排名一般的财经类普通院校。不过,每年秋招中也并不排除学校背景一般,却突出重围的优秀选手。只是,他们或许已全科通过 ACCA ,或许有丰富的实习经历,总之必然有其他过人之处。

   2、英语水平

  众所周知,四大的语言环境是全英文,虽然不要求日常口语也必须使用英语,但是系统、文件等都是英语环境,因此,在简历关,四大就在考验应聘者的英语水平。

  此外,四大的业务遍布全球,如果你表现优异,每年各所都会有员工轮岗计划,可以去别的国家工作。这个时候,如果你的英语能力不达标,岂不是两眼一抹黑?

   3、专业证书

  对于会计师事务所来说,专业的财会类证书肯定是不可或缺的。每一个进入四大的新人,除了完成本职工作之外,首要任务便是考出注册会计师。

  然而我们也知道,应届毕业生在四大秋招时还没有报考注会的资格,因此,ACCA便成了颇具优势的加分项。在四大,ACCA也被视为升做审计经理的一项条件,如果大学生已经通过数门ACCA科目甚至全科,那么无论在简历关还是面试关,都能够获得一定的加分。因为这意味着你已经具备较为专业的财会知识和合格的英语能力,具备四大培养人才的基础。

  诚然,ACCA资格也一向被称为四大的 敲门砖 。

   4、面试表现

  四大是一个非常 实际 的企业,仅凭一个人GPA高、获奖多而忽略其糟糕的面试表现,是不可能发生在四大的招聘中的。

   因为,四大是一个非常注重效率和实际工作能力的地方。

  而在四大的面试中,面试官往往非常看重面试者的团队协作能力、语言组织能力、思辨能力、临场应变力以及解决实际问题的能力,表现欲太强未必是件好事,因为审计工作需要团队的合作,个人表现欲太强并不会被四大看好。

  总之,面试过程的表现通常能够体现一个人的综合能力,是非常关键的录用标准。

  对于应届生来说,四大依然是充满光环的理想工作高地,在投简历之前,不妨先检验一下自己是否符合人才选拔的标准?